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《人力资源管理》
发布时间:2017-02-24

课程名称:《人力资源管理》

 

上课时间:2017.10.09-2017.11.01

 

上课地点:深圳大学-科技楼

 

课程描述

  管理人员是所有管理人员工作的重要组成部分,无论他们是经理人员还是人力资源专家。许多研究指出,成功的人员管理和领导力对团队绩效和战略目标的实现有着重要意义。该课程是对人力资源管理领域的实用生动介绍,侧重于人事管理战略的框架,并涵盖人力资源管理的基本操作领域和实践范畴。在整个课程中,我们将讨论组织中人员管理的关键话题和问题。将人力资源理论与工作环境联系起来,本课程探讨的核心领域包括人力资源战略、企业社会责任、平等和多样化管理、招聘选拔、员工考核、培训与发展和薪酬与福利。

除了人力资源管理课题之外,该课程还涉及商业道德的基础知识,以应用伦理学的形式,用于审视在商业环境中出现的道德原则和道德或伦理问题。适用于商业行为的各个方面,与个人行为有关。

 

课程目标

教授学生人力资源管理(HRM)的基础知识及其在商业和社会中的不断变化的作用;

描述主要功能,人力资源管理的主要方式及其在公司内的应用;

分析人力资源问题,并提出考虑人力资源决策涉及的权衡的能力;

了解业务战略、竞争、劳动力市场、技术等如何影响人力资源决策;

演示人力资源系统如何支持公司的业务战略;

发展团队工作技能;

熟练掌握案例分析与讨论;

提高对商业伦理中的一些基本问题的敏感度。